常见的招聘渠道有哪些？

招聘是各个企业经常要做的事情，根据企业现阶段的发展，为了满足企业人才需求，制定相对于的招聘计划。为了招聘到更加优秀且合适的人才，应该通过多种渠道进行招聘，悉知科技提供的电商团队招聘服务，从海量简历中进行匹配筛选，以进一步满足企业用人需求。那么常见的招聘渠道有哪些呢？
1、内部招聘
内部招聘其实是最省时省力的招聘渠道之一。当企业内部出现岗位空缺时，可以发起内部竞聘。竞争上岗，所有员工都可参加，此举有利于调动员工的积极性，对其工作也是有着很重要的激励作用，并且大大改善了员工的流动性。内部竞聘的员工，对企业业务流程都较为熟悉，上手速度快，能较快投入新岗位中。但一直延续内部竞聘也有容易造成固定思维的劣势。
2、校园招聘
一些企业会选择去企业进行校园宣讲招聘会。通常是一些较好的学校如985/211等，这类型企业对于岗位学历会有一定的要求。采取这类型的招聘渠道要注意维护和树立企业形象，力求吸引更多的学生参与宣讲会，了解企业并通过选拔加入企业。
3、网络招聘
网络招聘是企业HR最常采用的招聘渠道，企业员工60%来源于网络招聘。网络招聘的好处在于不受地域的限制，并且对简历的反应速度也较快，能提升招聘的效率。
4、猎头招聘
猎头是企业招聘中高层管理人员的时候采取得较多的一种招聘方式。猎头通常都是一些专业的人才咨询公司，利用自身的人才库，为企业寻找到合适的人才，这些都是通过传统渠道较难获取的人才。
5、内部推荐
内部推荐与内部招聘是不一样的。企业可以设置相关的内推奖励，让每一位员工都成为企业HR，为企业寻找合适的人才。每位员工都有自己的社交圈，相当于进一步拓宽了企业的招聘渠道。而且经由员工推荐而来的求职者，通常比较靠谱有保障，不会短期内离职。
6、人才市场
每个城市都会有设立人才市场，企业可以参加进去并挑选合适的人才。人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，费用低廉，节省招聘成本，对于长期招聘的岗位可以从人才市场中进行挑选。但是人才市场通常就有地域或方向不同的限制，因此如果企业的招聘岗位较多，可能就需要参加多几场的招聘会。
 

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