招聘成本包括几个方面？

为了保持企业长久稳定地发展，招聘是必不可少的流程之一，根据企业自身现阶段的发展需要，针对性地进行招聘外来优秀人才。众所周知，招聘是一项耗时耗力的工作，而且很有可能招不到合适的人才，这也是让很多人事比较头疼的事情。悉知科技提供的电商团队招聘服务，协助企业管理者招聘更优秀的人才，从而来助力企业高效发展。招聘是需要花费一定成本的，那么招聘成本包括哪些方面呢？
1、直接成本
是指在招聘过程中的一系列显性花费，例如下载简历费用、校园招聘张贴海报费用、差旅费用、内部推荐奖励以及猎头费用等，这些显性费用在公司财务上能直接列支并清晰区分或分摊出来
2、间接成本
招聘过程中间接产生的成本，主要是面试投入的人力物力成本，这些投入事实上都是非常大的，例如老总面试2小时的成本和部门经理投入2小时的面试成本是不同的
3、重置成本
由于招聘不当导致重新招聘所花费的费用，例如招错人带来的再次招聘成本
4、机会成本
它是因人员离职和新聘人员能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费
5、风险成本
是指企业的稀缺人才没有按期完成招聘给企业管理带来的经济损失
6、隐性成本
繁琐的招聘流程影响了招聘人员的其他工作，面试官占据了原本应重点关注核心业务的时间其所产生的是一种隐形的成本损耗。