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    企业怎样正确使用网络招聘?

    2019-07-12 15:14:10  |   浏览量:  |   标签:网络招聘

    随着互联网的不断发展和普及,它已经深入到人们生活的各个方面,足不出户就可以满足一切生活需求。为了顺应时代发展,很多中小型电商企业逐渐兴起,网络招聘也成为企业中不可或缺的一部分,为了实现企业持久稳定地发展,公司需要不断吸收新的优秀人才,来共同协助企业发展。悉知科技提供的电商团队招聘服务是一套科学完备的招聘系统,协助企业更高效地招聘优秀人才。那么,企业应该怎样正确使用网络招聘呢?
    1、是否选对了招聘网站
    现在国内大大小小的招聘网站有上千家,到底选择哪一家更合适呢?其实每家招聘网站的定位是不一样的。有全国性的招聘网站,也有面向特定地区的招聘站群。据专业机构调查研究指出,90%以上人才流动具有地域性质,跨省区的人才流动还是比较少的,所以全国性招聘网站也在不断开通地区频道。如果只是在某个区域进行招聘,那可以选择地区性强势招聘网站,地区性招聘网站往往更有针对性。
    2、职位描述是否规范
    选好了合适招聘平台,然后就是招聘信息发布了。很多企业在招聘网站上发布信息时,岗位描述极不规范,甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验,其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历,招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要,岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为岗位职责,也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格,也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确,不要模棱两可。
    3、企业简介吸引力够
    求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解,而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站,很多企业简介内容非常简单,求职者看完后一头雾水,甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等。HR一定要用心写好企业简介。
    4、是否第一时间反馈
    求职者一般分为两类,一类是脱岗求职的,这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作,特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认为应聘的人员很多,不着急,等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺,出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业,认为此类企业做事效率高,对人才重视。HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选,合适的候选人立即进行电话联系,先进行简单的电话面试,如果合适尽快安排面试,对决定录用的候选人立即通知录用结果,然后尽快安排入职。
    5、是否给予了求职者充分的尊重
    企业对人才的重视会转化为吸引力。现在企业招聘愈来愈困难,但很多企业对待人才的观念还没有转变过来,对人才不够尊重。据很多HR反映,邀请候选人面试,很多候选人不确定到底是否投过简历。在这种情形下,HR在邀请的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱,甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。邀请候选人应充分尊重候选人的时间,协商一个双方皆方便的时间前来面试,以上措施将会极大的方便求职者,提高面试到场率。
    6、面试时候是否足够专业
    很多中小型企业面试不够专业,具体体现在对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等都不够专业。细节决定成败,招聘成功始于专业。对很多中小型企业HR来说,一下子变得非常专业也不现实,但可逐步提高。接待候选人要热情,尽快安排面试,最好选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行面试;面试尽量采用结构化或者半结构化面试方式,不要完全凭经验选择候选人;尽量不要只采用一种面试技术,可以采取笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术,采用不同的面试技术组合,可以有效提高招聘成功率。

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