企业需要什么样的员工？

员工是企业生存的基础和根本，要想保证企业健康稳定地发展，企业需要根据自身发展需求，不断为企业注入新的血脉。当然，选择正确合适优秀的人才是相当重要的。悉知科技提供的电商团队招聘服务，有效协助企业招聘大量优秀人才。那么对于企业自身而言，真正需要什么样的人才呢？
1、责任心。在其职，必须谋其位。对公司的事情以钻研、负责的态度去对待，乐于发挥自己的主管能动性。如果对公司的方向和未来感到不满，想离开。这样的员工是可以接受的，但是在一天，就把该做的事情做好一天，不可以去应付。
2、专注做事，执行力。我个人的风格从来不是很喜欢玩含蓄，总是把处理事情的方法，策略，最后的期限全部交代清楚。在做事之前确定好方向不会有问题，基本的方法不能有异议，剩下的就是全力执行。执行力强的人总是很受优待。所有的成绩都是用强执行力来实现的。执行力不强的人总是会很快被淘汰。
3、忠诚度，安全感。必须不要让上司觉得你的忠诚度有问题。不要过多地去关注上司的私生活，根据具体情况保持距离。只有觉得你是忠诚的，才有可能将重要地工作交给你去做，才有可能用培养未来储备人才的态度去使用你。要不你顶多是工兵一个。真正的机会不会垂青你。
4、不要过分计较回报。付出劳动，要求回报，这个没问题。但是不可以把很多精力用在关注回报上面。我个人的感觉是首先需要员工审视自己的真正的工作意愿和动力，如果确定需要、能做好、热爱这份工作，那就好好地用全力做好，这个过程很重要，你所做的所有上司肯定都会知道，心里有数，结果也是不会亏待你。顺其自然的事情而已。太计较，就少了些人情味和凝聚力，失去安全感。作为老板，也一定要善待优秀的员工。
5、适当地打感情牌。“社会是很现实的，职场如战场，只有利益关系。”这是经常听到的话。但是如何成为上司的心腹大臣，合适时机的温情、人性、感情牌是最有效的途径。当然，这一切最好是出自真心。只有不但该你做的工作做好了，而且能与上司有不错私交，保持信任的感情时，才是良好的职场基础，会有较好的发展前景。

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