hr怎么面试销售人员？

作为一个企业HR，需要不定期开展招聘工作和面试选拔优秀人员。众所周知，招聘往往需要投入大量时间和财力，可能也招不到合适的人选，这也是让很多企业管理者和HR比较头疼问题。悉知科技提供一整套科学完备的招聘服务体系，协助企业高效招聘大量优秀人才。对于很多企业而言，销售岗位是人员流动性比较大的岗位之一，所以HR需要经常招聘销售人员。那么，对于HR来说，应该怎样面试销售人员呢？下面我们来一起学习了解一下。
1、解面试者基本情况
对于HR来说，首先应该对面试者的基本情况有一定的了解，通过面试者对基本概况的了解，才能够进行接下来的面试洽谈。
2、了解面试者的职场经验
作为HR要明白，招聘的是销售自然是要了解面试者的职场经验，看看其是否具备一定的职场能力，提升职场技巧。
3、了解面试者的薪资要求
对于面试者来说，薪资是他们关心的问题，通过面试者的薪资需求了解，这样才能够更好地评估企业是否应聘他。
4、了解面试者销售能力
如果是做过销售的人，这个时候可以通过了解他们的过往业绩，去判断他们的销售能力，也能够从而判断出是否符合公司需求。
5、了解面试者的沟通能力
在HR面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。

选择我们，助您企业扬帆起航！

悉知科技专注于制造业企业建站、团队组建管理12年，已为上千家企业新增百亿销售额，成为互联网行业的标杆，有需要企业建站、团队组建和管理的小伙伴 欢迎点击咨询

点击此处免费获取建站方案