免费招聘管理系统隐患有哪些？

为了保持企业长久稳定发展，公司需要不定期招聘大量优秀人才，来共同协助公司发展。众所周知，招聘工作是一项耗时且繁琐的工作，并且很多时候达不到预想的效果，所以很多企业都会借助招聘管理系统去完成招聘工作。悉知科技提供的电商团队招聘服务，是一套科学完备的招聘服务体系，协助企业轻松招聘大量优秀人才。但很多企业为了减少开支，往往会选择免费招聘管理系统。当然，它们肯定会存在一些弊端。那么，免费招聘管理系统有哪些弊端呢？
1、安全性低数据的安全问题无疑是最大的隐患。免费的招聘管理系统一般都没有安全证书，这说明他们对数据保护的技术还没达到基本的要求，如果将企业的机密数据储存在这样的系统当中，很有可能遭遇数据被盗取、资料被篡改等安全隐患问题。
2、功能单一一般情况下，免费的招聘管理系统只会提供少量的核心功能，如简历储存、按条件筛选等。但招聘是一个完整的流程，单一的功能无法实现对全流程的管控。如前期最为耗时和繁琐的简历搜索，免费系统往往不能对接招聘渠道和抓取简历，而后期更没有数据分析，帮助我们复盘招聘成效。
3、效果没保障那是不是只要功能齐全，就一定是好的招聘管理系统呢？答案显然不是。如果只是简单的把操作搭建起来，但功能不够强大，是无法保障效果的实现的。解析功能足够精准，才能保证简历能够快速、无误的上传；多维度的筛选功能，才能保证准确定位到目标人选。效果没保障的话，不但没有提高到员工的工作效率，反而有可能因为不够人性化的操作耽误了更多工作时间，最终事倍功半。
4、后续成本高 或许目前的免费招聘管理系统能够满足企业招聘的需求，但随着企业业务的发展、组织架构调整、人才需求改变，招聘管理系统必然是需要随之作出更改的。但是免费的系统无法实现升级或者改造，如果这时候再来重新购买系统，那不但数据迁移的操作麻烦，而且成本更高，更不用说在企业内部重新推行新的系统，需要耗费多少时间和精力去让员工学习和适用如何使用。

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