怎么做好企业培训？

企业培训一般包括新员工培训和老员工的培训，针对新员工招聘，也是企业一项比较重要的工作之一，因为它与企业日后发展紧密关联。悉知科技提供的一套科学完备的招聘服务体系，协助企业轻松招聘大量优质人才。根据企业自身的发展需求，进一步保证员工高效率的工作状态，企业需要不定期开展员工培训工作。那么，对于企业而言，应该怎样做好企业培训呢？下面我们来一起学习了解一下。
1、建立健全且科学的培训制度。
每一个企业都应该建立自己的培训制度，培训制度要科学，且培训包含领导层、技术员、操作工等各类员工。
2、有针对性的进行培训。
培训不能一概而论，应该有针对性的进行，面对领导层培训的是管理方面的内容，面对员工培训的是工作岗位的技能，面对安全员培训的应该是安全方面的内容等。
3、培训要分定期和不定期进行。
因培训的人员多，文化程度不尽相同，出了定期组织员工集中进行培训外，也可以也可以随时随地的进行培训，可在车间内、也可以在岗位上。
4、注重内部培训和外部培训。
引进来就是要邀请外面的培训讲师或者高校教授到企业进行培训，走出去就是安排员工到外面接触世界，到外面进行培训，与时俱进。
5、能及时解决培训的过程出现的问题。
有时候培训并不能完全按照培训计划进行，培训过程有可能出现个别员工不配合，培训没有实际指导作用等情况，这时候就需要及时的调整培训计划，解决出现的问题。
6、做好培训前的分析和培训后的总结。
在进行培训前，应提前做好培训分析，分析培训的人员结构、培训的目的，确保培训达到目的，培训完成后要及时进行总结，看培训的结构是否达到之前设定的目标，如果没达到，下次培训应该注意哪些等。

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