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    人才盘点需要注意哪些?

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    人才盘点需要注意哪些?

    2019-11-29 09:47:47  |   浏览量:  |   标签:人才盘点
    人才盘点可以清晰地了解组织中的人力资源状况,了解的目的,通过对人力资源状况的审视,来确认与组织未来发展的差异度,以便做更清晰有效的人力资源规划。关于人才招聘,悉知科技提供的电商团队组建和招聘服务,是一套科学完备的招聘体系,协助企业轻松快速地完成招聘工作。那么,企业在人才盘点时需要注意哪些问题呢?
    1、应该立足于公司战略
    人才盘点是为了使企业的人才资源可以更好地服务于企业的发展,因此盘点的最终目的不是单一的为了优化人才资源,而是要推动企业的发展,有助于企业战略的实施。
    2、需要获得多方的支持
    人才盘点是关系到企业战略的工作,而不只是人力资源部门内能够轻易完成的任务,所以应该尽可能地获得企业领导以及各业务部门的支持,这样才能有利于人才盘点工作的开展。
    3、需要采用科学的工具
    我们在开展人才盘点时,应该学会借助专业的分析工具。目前应用较为广泛的是人才分析矩阵,分析矩阵可以帮助企业准确把握人才梯度的状况,并更有针对性地实施解决办法。
    4、需要足够客观的评价
    由于人才盘点会涉及岗位晋升、继任规划、核心人才培养等资源分配问题,因此我们必须要保持足够客观的态度去进行评估,表单自己的真实想法,同时广泛听取员工的声音,再进行科学的分析,才能够取得成功。
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    人才盘点需要注意哪些?

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