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    HR怎么做好薪酬管理?

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    HR怎么做好薪酬管理?

    2019-12-02 15:28:44  |   浏览量:  |   标签:薪酬管理
    工作对于步入职场的人来说,一方面是对梦想的追求,另一方面是为了满足自己和家人的经济需求。当然,梦想固然重要,生活也同样重要。说起来工作,大家首先会想到薪酬,这是对自己工作的肯定和回报,也是自己生活的必要经济来源。所以,一个企业要想留住人才,做好薪酬管理是尤为重要的。那么,作为企业HR来说,应该怎样做好薪酬管理呢?下面我们来一起了解一下。
    1、针对性管理
    由于每个企业的发展阶段不同,内部结构不同,导致薪酬管理也存在差异化。所以,HR想要做好薪酬管理,并不是复制他人的模板,而是可以借鉴他人的优点,同时结合自身企业的实情,有针对性的结合每个员工的特点,制定完善的薪酬管理制度,给每个员工最公平的福利。 这样,可以确保当问题出现时,可以及时总结并有针对性采取有效措施,让企业正常运转,保证薪酬管理的顺利进行,使得制度间保持平衡的比例。
    2、公平对待
    也许员工之间并没有存在薪酬秘密,所以员工容易因薪酬的不公平,产生矛盾、内心不平衡,这样会不利于企业无法正常运营,甚至破坏企业形象,导致亏损。 所以,HR在薪酬管理方面要合理,对同一职位的员工,薪酬应该要公平。如果某一员工对企业贡献较大,或者表现佳者,可以根据贡献能力给予一定的补贴,以合理服人。
    3、实事求是
    一个项目的完成并不只单纯依靠某位员工就可以完成的,肯定还存在他人所做的贡献,所以HR想要做好薪酬管理,不能为了自己的私欲而掩盖了员工的贡献,要实事求是,不能私吞员工的福利谋取自身利益,可以根据绩效的进行考核分配。
    4、不断完善薪酬管理
    企业的发展是不断向前的,而眼前制定的薪酬管理并不一定能适应。所以,虽说不能随意调配薪资待遇,但也要根据实际的贡献合理安排,做到公平公正,减少内部的不满,保证企业员工与企业之间的良好关系,不断完善薪酬管理,促进企业有效发展。

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