怎样避免招聘过程中的法律风险？

招聘是企业根据自身发展状况，需要定期不断地吸收外来优秀人才，来共同协助企业健康稳定地发展。众所周知，招聘工作并不好开展，它是让很多公司领导者和HR比较头疼的问题。悉知科技提供的电商团队招聘服务，可以轻松高效地协助企业完成招聘工作。同时，企业在招聘过程中也存在法律风险。那么，对于企业来说，应该怎样避免招聘过程中的法律风险呢？下面我们来一起学习了解一下。
一、招聘启事要慎重
招聘启事中，用人单位还需要注意以下事项：
1、不得还有歧视性内容。《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”第六十八条规定：“违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”因此，用人单位就业歧视时，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求赔偿。
2、不得虚假承诺。根据《就业服务和管理规定》第六十七条等规定，用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、员工背景调查中的陷阱及其防范
因为用人单位在招人时普遍倾向有工作经历的学生，但是学生哪有什么工作经历？于是，造假就应运而生了。例如明明没有担任学生会主席说自己担任过学生会主席，这种情况在校园招聘中市场发生，对此，如果预防呢？除了消除不必要的高要求逼迫学生造假之外，如果确实必要，则应当做好背景调查，调查内容一般包括年龄、学历、经历等，如果招聘人数很多，无法一一核实，则至少应当为之后的背景调查做好准备，留一手。
三、员工体检须先行
实践中，有些用人单位在员工入职之后才对员工进行体检，发生不符合要求的，再行辞退。这是有风险的！因为，入职之后，则双方之间已经建立劳动关系，用人单位辞职必须符合法律规定，否则构成违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。那么，如何预防呢？在不违反法律禁止性规定的前提下，用人单位应当结合单位自身生产经营、工作岗位，在录用员工之前就拟录用员工进行全面系统的体检，最大限度地发现一些潜在的、隐形的病因，而不能将体检放到录用之后进行。
四、发放录用通知书须谨慎
录用通知是用人单位向拟录用人员发出的要约，只要拟录用人员接受该录用通知，则双方之间的劳动合同关系已经成立，用人单位兹后撤销录用的，要承担违约责任，例如赔偿差旅费、食宿费和误工费等。

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