新员工培训形式有哪些？

为了保障企业长久稳定发展，公司需要根据自身近期发展需求，不定期招聘优质人才，来弥补企业人才的空缺，稳固公司健康发展。悉知科技提供的电商团队招聘服务，轻松帮助企业招聘大量优质人才，解决企业人才困扰。招聘过来的新员工，首先就需要进行员工培训，以便他们清晰地了解下公司的现状和发展方向。那么，新员工的培训形式有哪些呢？下面我们来一起学习了解一下。
1、讲座式培训
又可以称为课堂式培训，即由讲师直接向员工传授关于公司的文化、制度以及工作技巧等知识的培训形式。这是最为传统，并且组织起来最方便的一种培训方式。为了增强学员的投入度，现在不少企业会采用影视结合的方式，即在课堂上，除了讲师的直接讲解，还会通过播放影视材料，来进一步刺激学员的视听感觉，以此达到更好的学习效果。总的来说，讲座式培训更适用于理念性知识的传授。
2、研讨式培训
研讨式培训，同样需要有讲师的指引，但它的区别在于增强了学员的参与感。研讨式培训一般会将学员分为几个小组，通过给他们发放课题或者案例，要求学员通过小组合作的形式完成，并最终以演讲的形式展示成果。
3、演练式培训
即是让学员直接扮演工作中的角色，在讲师设计的场景下进行工作演练。这种方式可以非常真实的还原工作场景，让员工感受到强烈的代入感。而在角色扮演的过程中，讲师可以通过与学员的互动中发现问题，并在演练后进行针对性的点评，帮助学员改善。
4、在线式培训
要找到合适的场地，并且集中大量的人员在同一时间进行培训，这是多么不容易的一件事。也正因为组织一次线下培训非常不容易，所以这种培训的时间往往都很长，如果占用员工的工作时间，会直接影响员工的工作完成度，如果占用员工的休息时间，也难免会受到抱怨。 而在线式培训，是近年来颇受企业和员工欢迎的一种有效的培训方式。这种方式是由讲师将培训内容制作成可线上观看的材料，而学员则可以利用自己的零碎时间，在线上完成课程的学习，并且通过在线的测试，检验学习成果。这种形式是未来企业培训的一个新趋势。

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