HR怎么提升面试邀约到场率？

根据企业自身发展需求，需要有计划地定期招聘大量优质人才，企业需要不断吸收大量外来优质血液，来共同协助企业健康稳定地发展。悉知科技提供的电商团队部招聘服务，帮助企业轻松高效率招聘优秀人才，解决HR招聘不到人才的烦恼忧虑。那么，作为一个HR而言，应该怎么提升面试邀约到场率呢？
一、针对招聘需求有效筛选简历开展招聘第一件事肯定就是接到招聘需求，要全面了解岗位各个维度（包括工作内容、团队风格、JD 解析、招聘要求等）。很多简历细节是可以透露求职者的画像，比如简历风格、表达逻辑、学校等等。 简历相当于人的“脸”，某些错别字多的简历，这类型人比较粗心；用词自信，使用多感叹号，这类型人比较自信，甚至骄傲；整个版面简洁，语句清晰有逻辑的简历，这类型人会比较注意整洁等等。 同时，也包括在电话沟通中，去判断求职者是否合适这个岗位。
二、沟通话术
1、声音
好听的声音是任何人都会喜欢的。作为电话邀约这个步骤，接触的第一面是声音，尽量咬字清晰，呈现话术标准，声音不带其他杂声。必须给人呈现专业和温和感，让人更放松接近，切勿随便说话。 一个优秀的 HR，总是充满着能量场，让周围的人不自觉的想靠近他，认识他。
2、语言
作为招聘来说，其实工作有点像“销售”性质，所以与求职者沟通的时候也可以借助销售型话术。
（1）基本沟通先了解对方的表达是否清晰，有逻辑等等，如果一个沟通都不行的人，基本上都可以否掉了；然后，简单了解对方过往工作经验，验证一下真实度；最后，了解一下对方求职意愿和方向，传递 招聘公司和岗位情况，综合判断互相是否匹配。
（2）了解公司和岗位卖点每个 HR 都应该了解公司和岗位的优势，再小的公司也会有他的优势。主导梳理卖点，去吸引你的求职者。
（3）关怀利用细节打动人。聊聊人家地址离公司远不远？简单问候一下，面试路上塞车吗？天气冷，可以发信息告知多添衣，到场可以倒杯热水。
三、面试邀约函
面试邀约函相当于一个二次销售的平台，很多时候，在电话里面的沟通是不足够的，求职者无法全面了解。为了让用户有更多的体验感，这个时候，通过一个内容信息清晰的面试邀约函就可以满足这个需求。