怎么管理好员工考勤？

作为一名企业HR，维持企业每天正常运转，是一个HR必备的工作素养。其中科学管理好员工考勤就是其中的一部分。为了保证企业持久稳定地发展，首先要确保员工高效率的工作，准时上下班，合理安排工作时间，推进工作进度。那么，对于一名企业HR来说，应该怎样管理好员工考勤呢？
1、办公场地分布广启用移动考勤
针对工作地点分散的问题，尤其是拥有众多连锁门店的零售企业，员工分布在各个门店。一方面，每个月都需要从各门店收集数据，无疑是加大了工作的难度，也十分的耗费时间；另一方面，由于异地管理，HR也难以考察数据的真实性。若每家门店都配置打卡的硬件设备，无疑又会产生很大的成本。
2、员工出差频繁实行外勤管理部分岗位
由于工作性质的原因，时常需要出差或者拜访客户，例如销售岗位。针对出差或拜访客户的情况，要是不实施考勤，则对销售人员缺乏管控，容易影响公司的利益。但实施考勤，HR也往往很难监督出勤数据的真实性。使用企微云的外勤打卡，员工可以使用定位功能进行异地签到，定位信息由系统自动生成，员工无法随意篡改，再配合拍照上传备注，可以有效进行员工的外勤管理。
3、排班方式众多统一智能管理
部分企业由于业务情况和岗位情况的不同，会需要实施多种排班方式，此时就十分考验HR的实施和管理能力。
4、迟到现象泛滥巧用排行榜激励
考勤管理最大的挑战往往就在于实施，即使执行了考勤制度，但若员工依然毫不介意迟到、早退，那显然制度是形同虚设。针对这种情况，我们应该配合明确的奖惩制度，比如迟到者罚款、全勤者则有全勤奖金等，根据员工的情况调整奖惩的力度。 
5、作弊现象严重一一拍照打卡防作弊
针对定位打卡的方式，网络上有不少篡改定位的作弊器，员工利用这种方式进行作弊，严重损害了企业的效益。设置拍照打卡功能，强制要求员工必须拍照才能打卡，照片会自动附上时间、姓名的水印，有效避免员工的作弊行为。
6、月底数据难统计自动生成报表
员工考勤数据众多，每到月底，就是HR们焦头烂额地算考勤工资的时候，对于HR来说不但是考验耐心，也是考验细心，因为这些数据影响着员工的工资，以及企业的人力成本，实在不容出错。