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    怎样管理比自己优秀的员工?

    2019-11-03 10:10:01  |   浏览量:  |   标签:管理员工
    为了促进企业进一步快速稳定的发展,公司需要不断吸收优秀人才来共同经营和打造自己的企业,尤其是刚刚处于起步阶段的公司,他们更需要优秀人才来帮助企业健康成长。悉知科技提供的电商SEO团队管理服务,为企业轻松解决一切管理问题。其实,很多企业都存在比管理者更为出色优秀的员工。这时就需要管理者具备更长远的眼光和胸襟,那么管理者面对比自己优秀的员工时应该怎样管理呢?
    1、直面恐惧
    当管理比自己更有经验和技术的人员时,感到担忧或不安是很自然的。工作本来就是情绪化的,领导的团队比管理者更了解这份工作,这的确会让管理者很焦虑。如果没有人直接或间接地抱怨什么,那就应该更深入地问问自己,这份恐惧究竟来自哪里。
    2、寻求建议
    可以求助于那些曾有过类似经历的管理者。与同僚或导师谈谈你因为自身的不足而产生的恐惧能消除孤独感,还能带来解决问题的灵感。还可以和上司坦诚地进行一次谈话,告诉他你的担心,问他为什么会选取你当这个领导者。寻求上司的肯定是完全正当的行为,得到的答案能够看清自己的长处,明白上司的期待。
    3、努力学习
    以前上司是老师,员工是学生,员工向上司学习并且完成工作。现在,学习是双向的。告诉下属想向他们学习,并且慎重地创造学习机会。领导人可以花上一天甚至是几个小时的时间追随团队成员,并且向他们提出疑问,发现员工的担心之处,看看他们在哪儿会受到阻碍,并且找出能够帮助他们的人。深入了解下属的工作,这是对员工莫大的鼓舞。
    4、直面批评
    如果团队成员表示了他们对管理者领导能力的担忧,或是发现办公室里有一些恶意的流言蜚语,那么应立即解决这一问题。如果有一个下属开诚布公地对管理者表示敌意,那么应该诚实面对不要试图保护自己的自尊心,要和质疑的人好好谈谈管理者应该做什么来满足他们的需求。管理者的目标是弄清楚自己应如何与员工合作并且支持他们。
    5、交换反馈
    如果管理者没有相应的专业技能,却想给专业满分的下属大提意见,这个行为是很愚蠢的。管理者只需要在自己能力和权力的领域里对他们提出建议即可。对于那些更加具体的问题,比如:我想和你谈谈你和销售团队交流方式的问题。不过,要保证自己能得到相同程度的反馈,并且要让员工知道管理者非常欢迎他们的反馈。
     

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