怎样快速招到销售人员？

已经步入职场的小伙伴们应该都知道，对于个人而言，销售是一个压力相对比较大的岗位，当然，它也是一个高收入高回报的职业。对于企业来说，销售岗位是为企业创造直接价值的岗位，也是公司重点培养的人员。但销售人员流动性大也是让很多企业管理者比较头疼的事情，因为一旦有人离职，就要新招进来一批新的人员。悉知科技提供的电商团队招聘服务，是一套科学完备的招聘服务，协助企业招收更加优秀的人才。那么，企业怎样才能快速招到销售人员呢？
1、制定人才标准
每个企业都有一套选择人才标准的原则。特别是HR是为其他部门进行招牌，所以很有必要跟业务招聘部门进行一次详细的沟通，比如：
该需求部门的用人习惯、有没有潜在的招聘需求；
企业内部员工是否有意向进行调岗；
所需求人才的主要职责、出差频率，奖金等福利项目等；
确定所需求的人才，学历、性别、专业、掌握技巧、经验等等。
只有，做好这些才可以避免辛苦招聘回来的人才被“退还”。
2、实事求事
不要为了交差而招聘，从而夸大企业的优势，应该做到实事求是；
可以将产品固有的特性、独特的亮点、竞争优势以及目标市场的特征、需求等结合在一起，推荐给候选人，让他们明白企业的优势，增加在他们心中的分数。
3、制定合理的薪酬比例
虽然钱不是万能的，但是对于新招聘进来的员工，大多数都是先看薪酬比例。只有薪酬满意了才有可能踏入企业。不过，据了解，大多数企业对待销售人员都是采取没有基本工资，单靠提成的做法。
所以，企业想要快速招聘适合的销售，可以适当的给出2-3个月的扶持期，适当的給出保底工资，这样也是吸引销售人员快速到位的做法。
4、使用悉知科技提供的电商团队招聘服务
悉知科技提供了一套科学完整的招聘服务，根据企业自身的发展和需求，确定企业人员需求。制定招聘计划，海量人才数据库人才筛选、制定招聘评估。
 

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