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    电商团队怎样制定薪酬体系?

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    电商团队怎样制定薪酬体系?

    2019-11-04 11:40:06  |   浏览量:  |   标签:薪酬体系,制定薪酬体系
    对于电商企业来讲,为了保证企业健康稳定的发展,除了需要组建优秀的电商团队,还需要制定各个完整的电商体系。薪酬体系不管对于企业和个人来说,都是最重要的一部分,企业为了利益发展,个人为了家人的幸福生活。所以,对于电商企业来说,制定一套科学完备的薪酬体系只相当重要的,那么电商团队应该怎样制定薪酬体系呢?
    1、考虑企业的文化,业务战略和人力资源战略
    制定薪酬战略并不是突发奇想,也不是盲目制定的。而是需要根据企业的实际情况,业务战略等等,思考薪酬战略帮助实现哪些特定任务或业务目标。然而,这一切的制定实施需要人员、预算成本来完成。因此,制定薪酬战略的同时还需要选择适合的时间,确保能可以吸引,激励和留住合适的员工,以实现企业目标的计划。
    2、考虑薪酬战略奖励的东西
    薪酬战略的最大受益主体是员工,所以在开始制定薪酬战略时,务必花时间了解每个部门和每个角色所需的技能组合,并确定哪些对于企业的发展是或不可缺的。然后,确保参与制定薪酬决策的每个人都知道企业将要奖励哪些东西。
    要知道制定薪酬战略就是为了提高员工的忠诚度,想要吸引和留住员工。所以,只有深入员工基层考察,才可以明白员工需要哪些薪酬战略,是加薪、升职、技能关注等等,为确定薪酬可以与员工进行更好的对话铺平道路。要明白,围绕薪酬和事业进行是较容易、富有成效的对话。
    3、权衡预算
    薪酬战略计划是薪酬战略中最关键的一部分。特别是企业根据工作职能,级别,位置或其他因素要向员工提供丰富的薪酬。这个需要衡量可执行性和预算许可。
    虽然,薪酬战略对吸引优秀人才、招聘上起着重要的作用,但是不能超出了企业的成本预算,造成经济负担,在定义时要切合实际,在沟通时保持透明,并热衷于他们提供的所有其他东西。
    4、内外综合平衡
    制定薪酬战略除了需要根据企业实际发展需求外,还需要结合外界市场环境,这样才能确保所制定出的薪酬战略是合理、科学的。
    5、获得企业全体员工支持
    制定、实施一项制度、政策,能否得到广大人群的支持相当关键。据研究表面,57%的组织认为薪酬对高管来说变得越来越重要,这意味着他们越来越多地看到薪酬与企业整体绩效之间的联系。但是尽量这样,也需要定期的与相关领导者进行互动,让他们更多的了解企业今天所处的位置以及明天的目标,并制定可随业务发展的合规战略。
     

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