怎么关爱员工？

员工是为企业创造价值的重要群体，没有员工企业是无法生存的。企业不应该只单单看到员工为企业创造的价值，而忽略了对员工应有单单关爱。谁都不愿意作为一个工作的机器，谁都想在更加温馨快乐的环境下工作。所以，企业应注重给予员工关怀，让员工感受到公司的温暖，这样才会有更多的员工更加努力的工作，为企业创造更多的价值。
1、深入了解员工
虽然企业与员工存在雇佣关系，但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时給予帮助，及时解决他们的困难。
2、职业生涯
员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以：有计划的給员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。
3、深入沟通
有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。
4、开展趣味活动
生活需要激情，工作更需要激情。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间。所以，可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。
5、营造舒适的工作环境
如上所说，员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。特别是刚装修完的办公室，或多或少都会存在甲醛的残壳。因此，可以通过多放置一些绿色植物，来装饰办公环境，创造一个温馨舒适的办公区域。
6、关爱员工安全
安全是首要原则。试问哪个上班族，有一年到头不需要加班的呢，总会有那么偶尔几次吧。所以，到了规定的加班时间，如22点后可以报销出行费用，不仅可以让加班的员工适当休息，也是一种人文的关怀举措。
7、关爱员工健康
在员工生病请假时，可以送上慰问关怀。
8、重视员工的精神建议
员工是企业的一部分，重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。
9、关爱员工家庭
有个稳定的家，才能更好地投入工作。每年让员工参加体检，才可以更好的投入工作；
了解员工家庭的实际困难，如遇到重大疾病的情况，可以携手企业组织捐款。
10、节日关怀
生日时，组织员工帮助其过生日，送上祝福；逢年过节时，向员工发送致谢、祝福及问候的短信；遇到特殊节日，如3.8妇女节，給全体女性送上鲜花等。请不要小看节日关怀，短短的一句话，或者一份精致的礼品，都有可能牵绊着员工的心哦。
 

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