HR怎样用朋友圈招聘？

招聘是每个公司根据自身发展需求，都要不定期开展的一项工作之一，为了保证企业持久稳定地发展，公司需要不断注入新的血液来协助公司成长。当然，招聘人才不是一项好推进的工作，尤其是对于刚成立的公司而言，这是让很多HR都比较头疼的问题之一。悉知科技提供的电商团队招聘服务，是一套科学完备的人才招聘体系，协助企业轻松高效地招聘大量优秀人才。那么，作为企业HR来说，应该怎样用用朋友圈来招聘呢？
一、晒公司  对于应聘者来说，企业的宣传单张都是为了包装企业的形象，尽管也能够从中获取一些企业信息，但应聘者更喜欢从内部员工那里了解真实的企业状况。 因此，我们的朋友圈可以多从员工的视角发布一些在公司的日常，侧面反映企业的工作环境、举办或者参加的活动、获得的奖项等等，这些都是企业行业地位、业务发展情况的体现，非常能够吸引应聘者的注意哦。
二、晒福利薪资和福利  是应聘者最为关心的要素之一，而福利就最能够通过朋友圈的方式来吸引应聘者的注意了。比如日常的下午茶、定期的部门出游、以及节日活动和礼品等等。福利越丰厚或者越走心，说明企业对员工的重视程度越高。
三、晒员工企业对员工重视与否，除了刚刚提到的福利，当然还有员工的职业发展，同样地，这也是应聘者非常关心的要素之一。我们可以通过朋友圈多发布员工培训相关的内容，如培训活动、奖项/证书的颁发等等，让应聘者能够感受到，加入企业是可以获得成长的。 
四、晒自己不要忘了，作为HR的我们也是企业的一员，所以除了上面提到的企业、福利和员工，关于我们自己的内容，其实也同样在真实地反映着企业员工的状态。应聘者也会通过了解HR的品味、工作状态、以及对公司的满意度，来衡量这家企业是否值得加入。在这里，我们就要注意几点：
1、不要发布负能量，尤其是工作相关的想象一下，当应聘者打开你的朋友圈，映入眼帘的是你对工作的各种吐槽，可想而知，在这家公司工作并不开心，那应聘者又怎么会想加入呢。因此，切忌不要发关于吐槽公司或者同事的信息，这样显然对于运营企业品牌形象是百害而无一利的。
2、不要设置朋友圈仅三天可见或者不可见我想这点不必多加解释了，上面我们提到可以发布那么多的内容来打造企业品牌，如果朋友圈只显示三天，那应聘者能够看到的内容就非常的有限了。
3、尽可能让你的朋友圈内容更丰富正如前面提到的，我们可以晒公司、福利、员工，包括自己，我们要尽可能地让信息更丰富和全面，而不是整个朋友圈都充斥着招聘信息和转发链接，这只会让人感觉这个微信是一个广告位，而不是一个活生生的员工。

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