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    团队组建原则有哪些?

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    团队组建原则有哪些?

    2019-11-18 13:54:40  |   浏览量:  |   标签:团队组建

    对于各个企业来说,团体工作是常见的工作模式,为了保证企业健康稳定发展,公司需要建立优秀的团队,来共同协助企业发展。但对于很多管理者而言,都不知道怎样组建优秀的团队,悉知科技提供的电商团队组建服务,协助企业轻松高效地组建高质量优秀的团队。那么,对于管理者而言,应该了解一下团队组建的原则有哪些?
    1、树立成员认同的价值观
     企业的一切商业活动基本上要靠团队来执行,而一个团队的带头人执行力再强也不能靠单干独自完成任务,他必须善于号召团队的成员一起行动,也就是是,单个人很难完成工作任务,只有让一个团队所有成员都能协同行动,能主动投入工作,能承担起完成任务的责任,才能把事情做成,所以,团队的带头人要培养团队的成员树立起共同认同的价值观,认同企业的文化价值,认同团队的活动宗旨,认同带头人的倡导性建议,有共同的成就感、荣誉感和自豪感,才能有向心力,才能有步调一致的强的执行力,才能出色地完成任务。
    2、建立能鼓励团队成员前进的愿景
     企业要有愿景,团队也要有愿景,称职的团队带头人必须能够给团队成员一个关于未来的理想化期待,以此来激励团队成员向前迈进,这愿景不能太虚幻太宏大,而要让团队成员感到是可能实现的理想,当然,这愿景也不能太近期,太容易实现,否则,就没有激励作用,带头人要能够给团队成员一个能实现的美好前景,让大家都为实现这个理想而努力奋斗,而且,这个愿景必须是团队成员都期待的,对团队成员都有吸引力的,这样才能让大家有共同使命感和凝聚力,共同为实现任务而投入工作中,为了共同理想,团队成员能协调奋进,共同有创造美好未来的强大动力。
    3、建立团队成员沟通的顺畅途径
    一个团队由一群的成员组成,团队成员各有各的性格、爱好、习惯,他们之间不可能永远是步伐一致,意见相同的,有时不可避免会出现摩擦、争吵、矛盾和冲突,而如果让团队的成员无法交流、沟通,成员之间的关系就没有办法处理好,隔阂会引起误解,所以,聪明的团队带头人应该为团队成员之间建立畅通的沟通途径,如果通过交流座谈、文娱活动、报告会,通过内部刊物、QQ群、微信群等,进行积极沟通,带头人的责任在于积极引导交流和沟通,让团队成员能友好交流,相互理解和信任,以便更好培养团队的凝聚力,更有能量去完成企业的任务。
    4、倡导和培养团队的协作精神
     协作精神是团队取得成功的保证,所以,一个团队,最可贵的品质是善于团结协作,在协同的活动中,能做成更多更大的事,团队的带头人要积极倡导和培养团队成员的“抱团”精神,要学蚂蚁的那种抱团统一行动的精神,以团体的力量来应对困难的局势,更出色完成任务。凝聚力强的团队很善于协作行动,其能量更大,效率更高,战斗力更强,成功的把握也更大,有时,企业家会积极倡导军队的纪律和精神,就是希望把军队团队的铁律移植到企业来,加强团结协作精神。
    5、建立团队成员之间的信息反馈机制
    团队成员在执行决策和计划时,经常会因为现实状况的复杂性而遇到意料不到的状况,而为了排除阻力,让行动更有效,就必须有信息反馈机制,也就是说,团队成员要能及时将遇到的状况反馈到团队的决策中心,以便调整行动方案,使行动更有效,所以,反馈机制非常重要,它能在行动过程中及时纠错,调整计划和行动,以达到更佳的行动效果。聪明的团队带头人是非常注意建立反馈系统的。
    6、建立团队成员之间的信息反馈机制
    团队成员在执行决策和计划时,经常会因为现实状况的复杂性而遇到意料不到的状况,而为了排除阻力,让行动更有效,就必须有信息反馈机制,也就是说,团队成员要能及时将遇到的状况反馈到团队的决策中心,以便调整行动方案,使行动更有效,所以,反馈机制非常重要,它能在行动过程中及时纠错,调整计划和行动,以达到更佳的行动效果。聪明的团队带头人是非常注意建立反馈系统的。
    7、重视建立对团队成员的援助机制
    团队成员各有各的处境,有的成员会遇到一些困难,团队带头人要及时了解团队成员的生活和工作状况,当团队中的某些成员遇到困难而需要帮助时,团队带头人要积极伸出援手,对成员实施援助,这会让所有的成员感觉到温暖,会增强团队的凝聚力,当然,而在什么也情况下要进行援助,必须有比较明确的标准,才能显示公平;并且,援助的实施过程要透明,以保证公正平等。及时的援助能对团队成员起非常大的激励作用。

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