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    解雇员工怎么说?解雇前需要注意哪些问题?

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    解雇员工怎么说?解雇前需要注意哪些问题?

    2019-11-21 09:37:35  |   浏览量:  |   标签:解雇员工
    为了保持企业持久稳定地发展,根据企业自身发展需求,企业需要不定期招聘人才,悉知科技提供的电商团队招聘服务,是一套科学完备的招聘服务体系,协助企业招聘大量优秀人才。为了保证企业更加健康地发展,也要解雇掉一部分不利于企业发展的员工。那么作为管理者而言,解雇员工时应该怎么说呢?解雇前需要注意哪些问题呢?
    一、解雇员工怎么说
    1、不要直接奔向主题:找一个相对隐秘点的洽谈室,单独沟通,或者是营造气氛,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。同时,尽量放松,不要把一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难等等。
    2、表述事实:根据可以企业解雇的情况,进行述说,尽量不要以该员工的工作情况作为解雇的主要原因,毕竟员工也是曾经为企业”抛头洒热泪“的人,也是为企业做过贡献的人。
    3、温馨收场:通过述说一些结束句,婉转一点的话语,如我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。”虽然是明摆着是要解雇员工,但是起码让人听着比较舒服感觉。
    二、解雇前需要注意哪些问题?
    1、解雇员工,不能考虑企业只是当方面的意愿,特别是在对方不同意解除劳动合同的情况下发生的,必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。
    2、解雇员工,解除劳动合同需要合法,要学会利用员工的过失辞退员工,尽量避免争议发生;尽量选择注意达成协商一致的原则,这样既不会影响企业的形象,也不会伤害到员工的相关利益。
    3、注意辞退员工的成本问题。特别是员工合同没有到期的解雇,则需要企业承担额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同

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