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    HR解聘员工时需要注意什么?

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    HR解聘员工时需要注意什么?

    2019-11-21 09:49:39  |   浏览量:  |   标签:解聘员工
    作为一名企业HR来说,除了需要处理好公司内部日常工作以外,还需要不定期根据岗位要求招聘各类优秀人才。众所周知,招聘工作是一项不好推进的工作之一,悉知科技提供的电商团队招聘服务,是一套科学完备的招聘服务体系,协助企业轻松高效地完成招聘工作。当然,还有一项工作是HR经常要做的工作,那就是领导解聘员工时,HR需要做好后续的处理沟通工作。那么,作为一个企业HR来说,解聘员工时需要注意什么呢?
    一、不要在试用期任意辞退每个员工进入企业任职,都会一个试用期。但是,有些HR认为试用期是可以随意的解雇员工,这是他们可以行使的权利。其实,企业并没有权利可以这样做,试用期只是员工与企业相互磨合、观察的阶段。只有当试用期员工出现:
    1、违反了企业的相关规定,或者給企业造成重要损失。
    2、严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害。
    3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
    4、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排工作的。
    5、经过培训后不能胜任企业工作等等以上几种情况,才可以解雇员工。
    二、 不要随意找理由辞退员工企业的竞争在日益激烈,要求所拥有的员工能够給企业起积极推进作用。但是,有些员工在企业呆的时间长了,无法很明显的給企业创造一定的利益,或者所持有的技能无法满足企业的发展需求。所以,HR就随意找理由辞退员工?这种做法是不明智的。而是应该有依据的让员工走人,可以給他列明原因,最好的方法就让员工自己辞职。
    三、言语要中肯、好听 俗话说,想要一个人留,有100个理由,想要辞退一个人,只需要一个理由。但是,前提是要言语中肯,好听,即使员工做了重大失职的事情,也不应该轻
    四、工薪不能拖欠 HR解雇员工,并不代表就可以拖欠或者压榨员工的工资。其实,越是解雇掉的员工,越是应该按时按点的支付所剩工薪。如果是在合同期内解雇的员工,还应该按照合同约定赔付相对应的工资;如果是合同已到期的,则可以适当的給出1-2个月的薪酬。

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