HR解聘员工时需要注意什么？

作为一名企业HR来说，除了需要处理好公司内部日常工作以外，还需要不定期根据岗位要求招聘各类优秀人才。众所周知，招聘工作是一项不好推进的工作之一，悉知科技提供的电商团队招聘服务，是一套科学完备的招聘服务体系，协助企业轻松高效地完成招聘工作。当然，还有一项工作是HR经常要做的工作，那就是领导解聘员工时，HR需要做好后续的处理沟通工作。那么，作为一个企业HR来说，解聘员工时需要注意什么呢？
一、不要在试用期任意辞退每个员工进入企业任职，都会一个试用期。但是，有些HR认为试用期是可以随意的解雇员工，这是他们可以行使的权利。其实，企业并没有权利可以这样做，试用期只是员工与企业相互磨合、观察的阶段。只有当试用期员工出现：
1、违反了企业的相关规定，或者給企业造成重要损失。
2、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害。
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的。
5、经过培训后不能胜任企业工作等等以上几种情况，才可以解雇员工。
二、 不要随意找理由辞退员工企业的竞争在日益激烈，要求所拥有的员工能够給企业起积极推进作用。但是，有些员工在企业呆的时间长了，无法很明显的給企业创造一定的利益，或者所持有的技能无法满足企业的发展需求。所以，HR就随意找理由辞退员工？这种做法是不明智的。而是应该有依据的让员工走人，可以給他列明原因，最好的方法就让员工自己辞职。
三、言语要中肯、好听 俗话说，想要一个人留，有100个理由，想要辞退一个人，只需要一个理由。但是，前提是要言语中肯，好听，即使员工做了重大失职的事情，也不应该轻
四、工薪不能拖欠 HR解雇员工，并不代表就可以拖欠或者压榨员工的工资。其实，越是解雇掉的员工，越是应该按时按点的支付所剩工薪。如果是在合同期内解雇的员工，还应该按照合同约定赔付相对应的工资；如果是合同已到期的，则可以适当的給出1-2个月的薪酬。

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