建立人才库能解决什么问题？

人才是企业发展的根本和基础，每个企业想要持久健康稳定地发展，都离不开优秀人才的协助。在经济快速发展的今天，人才竞争尤为激烈，人才即为第一生产力。悉知科技提供的电商团队招聘服务，是一套科学完备的招聘体系，协助企业招聘大量优质人才。对于企业而言，为了保证人才资源充足，他们往往会选择建立人才库。那么，建立人才库能解决什么问题呢？
1、大量的人选简历，因为样式各异而难以整理人选简历的样式各异，信息难以统一整理，一旦重复下载，还会造成成本的浪费。通过人才库将人才简历按照统一格式录入，缺漏信息便于进一步的跟进，重复的经历则可进行精简和优化。信息化后的人才信息，不单查找方便，并且能更好地规避简历重复下载的问题，减少招聘成本的浪费。
2、人才寻访的渠道，过于单一而难以确保质量不少企业容易陷入一个招聘误区，在现有的寻访渠道上找不到合适的人选时，容易错以为市场上没有更好的人选，导致岗位无限期空缺，或者降低要求寻找下一层级的人选。而人才库恰恰能够让我们时刻留意到那些没有“浮在水面”的人选，大幅度地提升简历复用率，让足够多的合适人才进入招聘漏斗，最终为企业筛选出最为优质的人才。
3、接触过的优质人才，缺少定期维系而难以盘活企业在不同的发展阶段，有不同的人才需求，过往接触的优质人才，在企业需求出现时却不能及时响应。通过人才库将优质人才整理归类，结合企业发展战略，定期维护相应的后备人才，为企业未来的招聘需求做充足的准备。
4、招聘从选到用，缺少数据支撑，用人模型难以搭建 企业往往容易忽视人才搜索到人才聘用环节的转化数据，而人才库可以有效打通人才简历和面试数据，最大限度地还原应聘者全貌，而招聘者通过科学化的分析，不断验证和迭代岗位需求，实现用人模型的精准搭建。

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