企业怎样挑选合适人才库管理系统？

人才是企业生存发展的基础，是保证企业健康稳定发展的前提条件。随着经济的快速发展，人才竞争也尤为激烈，企业往往愿意花高价聘请优秀人才，高成本举办人才招聘会，为企业挑选优秀合适的人才。悉知科技提供科学完备的招聘服务体系，协助企业轻松招聘大量优秀人才。很多企业为了避免人才资源匮乏，会挑选合适的人才管理系统，建立合适的人才管理库。那么，对于企业而言，应该怎样挑选合适的人才库管理系统呢？
1、功能价值
功能价值是企业采购软件时第一个考虑的范围。企业在进行人才库管理软件选购时，需要先对企业自身做一个分析，有哪些急需解决的人事问题，最终的结论，就是人才库管理软件采购的依据。
2、操作便捷
传统的企业人事管理，比较关注员工与企业之间的事务性工作，如人事档案的保存等，对于人与人之间的关系较少涉及。如今的无纸化办公，更讲求工作的便捷性。 简单的操作页面和流程，满足企业各年龄层的员工的使用需求。特别是对于一些年纪较大的员工，使用起来也不会过于困难，容易上手，也更有利于管理软件在企业内部的推广使用。
3、自定义操作
市面上的管理软件，比较多的是已经自带了固定的模板使用。但是，对于人才的衡量标准，是没有整齐划一的，每个企业对于人才的划定标准都不一样。如果可以实现自定义增减字段，就能与企业人事工作流程更为契合，大幅度提高人事效率。
4、数据安全保障
数据的安全性是企业每时每刻都需要注意的，并不局限于人才库管理软件。在进行人才库管理软件的选购人才库管理软件的选购之前，需要考察软件是否具有安全证书，能确保企业的数据安全，不泄露，也不会遭受破坏。 另外可以对企业内部员工权限进行限制，查看企业数据也需要权限，也进一步确保数据安全性。
5、售后服务
企业最终决定购买某一管理软件后，需要考虑一下对方的管理软件是否可以提供一套系统的售后服务。因为软件的购买不是一次性的，后续需要更多的精力和人员进行维护，如果系统出现问题又缺乏负责人维修，就很容易造成企业的损失。 因此，基本的售后服务都是需要得到保障的，在购买软件时就能协商好，签订合同时也能注明。

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