怎样选择招聘系统？

根据企业自身发展需求，企业需要不定期招聘外来优秀人才，保证企业健康稳定地发展。众所周知，招聘是一项比较消耗时间和精力的工作，它需要企业HR花费大量的时间，而且可能得不到一个比较满意的结果。这时，企业可以借助招聘系统来共同协助企业招聘优秀人才。悉知科技提供的电商团队招聘服务，是一套科学完备的招聘服务系统，帮助企业轻松高效地完成招聘任务。那么，对于管理者而言，应该怎样选择招聘系统呢？
1、用户证言以及案例参考在进行招聘系统选择时，一些可供参考的行业案例和用户证言是可以带给企业方向的。企业可以关注招聘系统的官网，或者咨询下客服人员，查看有没有与自身所在行业的相关案例参考；也可以看其他企业的用户感受和评价，为企业提供参考的标准。 在与客服人员进行沟通时，可以询问是否可以试用，实践是检验真理的标准，企业能真正测试该软件是否适合自身使用，满足企业的招聘需求。
2、确认功能价值 企业之所以选择招聘软件代替企业人工招聘，最重要的目的是为了提高招聘的效率。那是想要实现简历的统一汇总管理？还是需要招聘流程得到简化和提炼？还是需要降低HR与用人部门之间的沟通成本？由于每个企业的招聘需求都是不一致的，所以企业在决定选购招聘系统之前，先对自身招聘需求作分析，找出最需要解决的问题，并以此作为最优功能点进行招聘软件的筛选。只有真正适用的管理系统，才能把提高招聘效率落到实处。拥有太多功能的管理软件对企业来说不一定是最适合的，如果采购后发现很多功能在企业当前现状是不需要使用的，就浪费了大量的采购成本了。
3、安全保障 选购招聘软件选购招聘软件，很重要的一点，就是确保软件的安全性。如果因为软件的原因造成了人事数据的泄露，就有可能导致企业人才流失率上升，给企业造成难以挽回的损失。 有的HR会因为采购成本的限制，购入一些没有明确安全保障的招聘系统，其实这是一项很危险的行为，万一系统遭到破坏，就得不偿失了。一套好的招聘系统，必定是拥有安全保障的资质证书、也是受到广泛好评的，不过最重要的还是要适合企业当前的人事结构发展的，能真正帮助企业提高招聘效率的，才是最好的招聘管理系统。

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