员工离职原因有哪些？

员工是企业发展的基础和根本，一个企业想要持久稳定发展，首先需要招聘大量优质员工，悉知科技提供的电商团队招聘服务，帮助企业轻松招聘大量优质人才。当然，企业招聘工作的开展是因为公司内部有部分员工离职，员工离职对于企业来说，损失相当严重。所以，作为一名企业HR，应该深入分析下员工离职的原因，降低企业离职率，缩减人工成本。
1、薪酬低
工作就是为了收入，如果收入很低，无法保障员工生活所需，离职是员工的必走之路，即使工作的氛围再好也无济于事。再加上，员工不追求劳比同酬，但是讲究合理，企业不能回避自己存在的问题，对于加班太多而且薪酬低想离职的员工。应该及时的调整工作量，如加派人手，或者提高薪酬比例。
2、工作环境
一般很多员工之所有离职的念头，主要和企业的氛围及发展有关，作为HR应该做好保证和谐的工作氛围。
3、改善管理制度
不是所有的员工都会认同企业所制定的管理制度。对管理体系不完善或者不坚持公平、公正、公开的管理原则，HR要重视管理制度，对不合理的地方需要及时改进完善。
4、岗位补给
对于员工离职，在企业发展的过程中或多或少的肯定会受损，特别是人员上无法补充时，更会給企业带来一定的经济损失。所以，HR需要同步进行招聘补充离职的空缺，以确保企业业务不受影响。
5、帮助员工做好职业发展规划
一般很多员工离职，都会因为各种各样的原因，最大的原因是对自己发展方向感到迷茫。所以，HR需要及时关注员工的工作情况，了解员工的发展需求，给予一定的职业发展规划，让员工有目标。 
6、沟通工作
作为HR在工作期间，对员工离职，首先一定要做好员工的安抚工作，同时也能让HR做好相关人员的安排准备。

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