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    怎么做好公司内部推荐?

    2019-11-21 10:29:20  |   浏览量:  |   标签:内部推荐
    招聘是公司根据自身发展需要,不定期进行的工作之一。众所周知,招聘需要公司投入大量人力、物力和财力,而且也不一定取得满意的结果。悉知科技提供的电商团队招聘服务,可以协助企业轻松高效招聘大量优秀人才。对于企业自身而言,当企业内部有合适人选时哦,会优先考虑企业内部人员,这样节省了大量的财力和精力,后期不需要花费大量时间培养。那么,对于企业自身而言,应该怎样做好公司内部推荐呢?下面我们来一起学习了解一下。
    一、员工推荐后及时反馈一旦有员工推荐朋友到公司,HR部门反馈要及时,不能觉得是由内部员工推荐的,让员工、员工朋友等都没有关系。要知道,一旦反馈不及时,最终是会浪费沟通成本,严重的话还是损失一位人才的补给、加入公司。 
    二、简化员工与熟人沟通流程 内部推荐是一种有效的招聘方式,它的价值主要在于每一个员工都可以成为一个信息扩散点,影响到各自周围的朋友。所以,要让员工与朋友的沟通化繁为简,帮助HR节省沟通成本。可以让员工用微信一键把招聘职位描述转发给朋友或分享到朋友圈,不用再复制、粘贴那么麻烦,让想让工作的熟人自动找上门来,简化沟通流程。
    三、提高员工参与度HR需要让员工意识到他推荐的高潜人才对公司的发展至关重要,鼓励全员参与。所以,首先要想在内部顺利开展推荐工作,需要先明确招聘流程,让广大员工参与进来,提高员工的参与度,可以采取奖励的形式表赞员工,如成功推荐一人,以发放相关金额为奖励。另外,除了奖励本身要合员工胃口,激励体系设置也不能太复杂。 综上所述,只要HR做好这3个方面,肯定可以解决招聘难等问题的。同时,内部推荐还存在以下优点呢:
    1、效率高,候选人被举荐,目标明确,联系快捷;成本低,只需要支付内部员工推荐奖金。
    2、由于员工了解所在企业的文化、待遇、福利等相关问题,所以通常被员工推荐过来并且录用的,离职率低。
    3、员工会向身边的熟人推荐所在企业,不会只是为了获得相关奖励,而是对企业的认可。特别是在向熟人述说企业特点,如工作环境、人际关系、企业的业务目标等等,无疑是加深了对企业的认同。

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